《創意的偏見》推薦序:享受創意的洗禮


又到了歲末年終,如果企業界也有設立年度代表字的排行榜,我想「創意」一定名列前茅!因為,它和「卓越」、「整合」或「創新」等字眼一樣流行、普遍,都是老闆或經理人們時常掛在嘴邊的熱門關鍵字。

創意,就是把一些東西串聯起來。
By 賈伯斯

大家都喜歡精采絕倫的創意,一如我們欣賞賈伯斯(Steve Jobs)、馬斯克(Elon Musk),驚嘆透過他們的巧思,率領團隊打造了iPhone和特斯拉電動車。但是,我們真的認可創意嗎?喜歡源源不絕的創意嗎?知道如何挖掘創意嗎?

拜讀過《創意的偏見:為什麼領導者總是渴求創意,最後卻拒絕創意?》之後,我才恍然大悟,其實,我們都對創意存有抗拒心理。因為那些創意構想的背後都存在著諸多的不確定性,當我們感到猶疑時就會直覺想要逃避,而這就是大家在接受創意過程中所潛藏的障礙。

My work aims to provide people with tools to disrupt their own and others resistance to the creative ideas that would otherwise improve the quality of their lives and make the world a better place.

誠然不是每個人都樂於擁抱創意,但還有更多人苦於不知如何尋找創意?作者珍妮佛.穆勒在《創意的偏見:為什麼領導者總是渴求創意,最後卻拒絕創意?》一書中傳授大家五招自我破除的撇步,協助擺脫對於創意的偏見。這些方法既能夠讓讀者朋友維繫對新事物的喜愛,同時兼具可行性和實用性,的確是難能可貴。

◎步驟一:先判斷看到的是熟悉構想、不曾接觸的新構想,或兩者兼具。
◎步驟二:人容易被慣性思考束縛,當我們評估事物時,必須先花時間調整心態。
◎步驟三:深呼吸,讓自己接受不可知的一切,然後憑直覺行事。
◎步驟四:評估構想時,我們總習慣找出問題。在這個階段,你必須從尋找問題轉移到解決問題的模式,引導過程,而非要求結果。
◎步驟五:如果上述步驟都無法破除你的固有思維,你就得與不受拘束又天馬行空的不同心態者合作,以獲得理想的平衡。

如果大家有興趣一窺創意的堂奧,推薦您從閱讀《創意的偏見:為什麼領導者總是渴求創意,最後卻拒絕創意?》開始這趟神奇的旅程。歸零思緒,讓自己接受不可知的一切,然後──一起享受創意的洗禮吧!


★ Photo Credit:unsplash-logoEstée Janssens

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